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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    试题序号

    在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

    • A、等比调整法
    • B、不规则调整法
    • C、等额调整法
    • D、综合调整法
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    试述薪酬满意度调查的主要步骤。


    在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

    • A、探度技能
    • B、广度技能
    • C、宽度技能
    • D、垂直技能

    认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是()

    • A、生存工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、公平理论
    • D、工资基金理论
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